Værktøjer
30.07.2014
Reorganisering af arbejdsopgaver
Dette værktøj er formuleret med udgangspunkt i en større reorganisering af arbejdsopgaver, men kan også bruges til mindre ændringer eller prioritering af opgaver.
30.07.2014
Checklister til personaleregistrering
En effektiv og velgennemtænkt personaleregistrering kan bl.a. sikre et personaleadministrativt overblik og en ensartet administration.
29.07.2014
Vær velkommen - et værktøj til introduktion
At introducere nye medarbejdere bør være en højt prioriteret kerneaktivitet i enhver virksomhed. Det skal gøres med omtanke og med hensyntagen til både medarbejderens og virksomhedens behov.
02.04.2014
At give en reference om en tidligere medarbejder/ansat
Dette værktøj er ment som en hjælp til alle, der i forhold til en arbejdssituation bliver bedt om at give en reference om en anden person, fx når denne søger ny stilling eller søger ind på en uddannelse. Derfor er målgruppen først og fremmest ledere på alle niveauer. Men også kolleger, medarbejdere og samarbejdspartnere, som fx leverandører eller kunder, kan komme ud for denne situation. Referencepersoner omfatter derfor i princippet enhver, der har haft lejlighed til at observere medarbejderen i en arbejdsmæssig sammenhæng.
26.03.2014
Værdiskabende HR-kompetencer
Hvis man er ansvarlig for en HR-funktion, dens organisering og for sikring af, at de rigtige kompetencer er til stede, har man brug for guidelines og inspiration. Formålet med dette værktøj er at skabe overblik over, hvilke HR-kompetencer man besidder, og på denne baggrund skabe en udviklingsplan for HR-kompetencerne. Vel at mærke gælder dette HR-kompetencer, som er værdiskabende for virksomheden. Dvs. kompetencer, der skaber handlinger med virkning og ikke blot en ”tom” aktivitet eller viden, der ikke anvendes.
19.02.2014