AdobeStock_99033992_WEB.jpg
Artikler

Leg i organisationer, ej helt seriøst?

Leg som interventionsform tillægges i stadig højere grad betydning i forbindelse med organisationsudviklende aktiviteter. Flere organisationer refererer eksplicit til legen som en positiv ressource, hvilket medfører forventning om at fremstå innovative og fremadrettede.
jumpstory-download20190703-141951_WEB.jpg
Artikler

3 grunde til at møder kan ændre din organisation til det bedre

Møder er ikke bare en hyggelig lille ting i organisationen, på linje med kopi- eller kaffemaskinen, som ledelsen ikke behøver at bekymre sig om. Møder er overalt, hele tiden og udgør en enorm del af det moderne arbejdsliv.
Organiser arbejde_WEB.jpg
Artikler

Det du kan gøre for at minimere stress og følelsen af at være bagud

Der er mange ting, som du kan gøre for at styre dig igennem alle dagens møder og opgaver, uden at miste overblikket og uden følelsen af at halse bagefter, parret med en følelse af ikke at slå til.
LifeBalance_WEB.jpg
Artikler

Skab LifeBalance – uden at arbejde mindre

Når det drejer sig om LifeBalance, har danskerne klart en tilbøjelighed til at lede efter løsningerne i ydre forhold – især samfundet og arbejdspladsen forventes at levere løsningerne.
Engagement_WEB.jpg
Artikler

Engagementet er en vækstfremmer

Engagementet fremmer vækst, det er en buffer mod stres, og så skaber det både trivsel og motivation. Når vi er engagerede, er vi samtidig motiverede, og vi trives, mens vi godt kan trives eller være tilfredse uden at være engagerede.
Transformative dialoger_WEB.jpg
Artikler

Transformative dialoger som del af personligt lederskab

Evnen til personligt lederskab bliver altafgørende for at føle sig tilpas og handlekraftig som leder og for at skabe fundament for medarbejdernes trivsel og organisationens og virksomhedens fremgang.
Performance management_WEB.jpg
Artikler

Lederes brug af data fra resultatmålinger, som medarbejderne ser som dårlige

Mange offentlige organisationer foretager rutinemæssige evalueringer, hvor den enkelte organisation bliver målt på en række udvalgte resultatindikatorer med henblik på at skaffe værdifuld ledelsesinformation, der efterfølgende kan fungere som løftestang for læring og udvikling i organisationen.
Artikler

Måling af onboarding – hvad er vigtigt hvornår?

Danske virksomheder sætter i stigende grad fokus på onboarding. Slåskampen for talenter tager til på det danske arbejdsmarked. Og den interne indsats for at holde fast på det talent, man har fået fingrene i, er på dagsordenen rigtigt mange steder.
Artikler

Grundig onboarding betaler sig

I et marked, hvor der er mangel på kandidater, er det i lige så høj grad virksomheden, der må vise nye medarbejdere, at det er et sted, der er værd at blive, som det er de nye medarbejdere, der skal vise sit værd – derfor er god onboarding alfa og omega.
25
sep
HR-konference

HR-turen 2019 - lederudvikling, samarbejde og sociale medier

Split, Kroatien
Tidspunkt: 08:05 til 21:50
2
okt
Messe og konference

Træfpunkt HR 2019 - 20 års jubilæum

Øksnehallen, Halmtorvet 11, 1700 København V
Tidspunkt: 09:00 til 16:00
8
okt
Modul 1, Certificate in Human Resources® (gratis for medlemmer)

HR og intern medarbejderudvikling

DGI Byen, Tietgensgade 65, 1704 København V
Tidspunkt: 09:00 til 16:00