Artikler
26.02.2014
Har I en holdning til afskedigelser? Om afskedigelsespolitik
Afskedigelser koster – mentalt og økonomisk – for både ledere og medarbejdere, hvad enten de skal forlade virksomheden eller være med til at drive forretningen videre. Retningslinjer omkring afskedigelse kan være med til at skabe tryghed i en ellers akavet situation.
19.02.2014
Lederne har respekt for den vanskelige samtale
Teglkamp & Co. har i forsommeren 2012 gennemført en internetbaseret undersøgelse af håndtering og erfaringer med den vanskelige samtale på arbejdspladserne. Undersøgelsen viser, at lederne har stor respekt for den vanskelige samtale.
19.02.2014
Husk de overlevende!
I tider med afskedigelser af medarbejdere er det vigtigt også at huske at tage hånd om dem, der ikke har mistet deres job, da det jo er dem, som skal føre virksomheden videre.
06.12.2013
Fyr løs!
Den finansielle krise har bevirket, at mange ledere ser sig nødsaget til at varsle fyringer, og i den forbindelse er det afgørende at overveje hvorfor og særligt hvordan fyringerne skal foregå.
01.11.2010
Risikostyring eller risiko for fyring?
For tiden ses det, at en del virksomheder går sukkerkolde. De seneste eksempler er Roskilde Bank og ebh bank, som går fra at være i plus til at komme på ’dødslisten.’ Samtidig er der mange afledte effekter, idet deres storkunder pludselig også er blevet deres banemænd - de mange cowboyentreprenører har haft lidt rigeligt med løst krudt i pistolerne. Et naturligt spørgsmål er, hvorfor det kan gå så (grueligt) galt.
05.05.2010
Synlig afskedigelsespolitik - et nyt strategisk værktøj i personalepolitikken
Alle virksomheder vil på et tidspunkt skulle gennemføre en afskedigelse, men meget få har indsigt i processen, som skal sikre fastholdelse af et godt image, såvel internt som eksternt. Det drejer sig i høj grad om etik og moral.
17.03.2010
Fratrædelsesinterviewet - selvkritik og videndeling
En fratrædende medarbejder besidder en god portion af virksomhedens intellektuelle kapital og en unik viden om virksomheden. Samtidig har den fratrådte medsarbejder potentiale til at blive en værdifuld ambassadør for virksomheden, hvis fratrædelsen er gennemført og rundet af på en respektfuld, professionel måde. Derfor vælger mange virksomheder at afholde et fratrædelsesinterview.
03.08.2009
En værdig opsigelse
Når et firma står over for en nedskæringsrunde, er der ofte mange spørgsmål, der melder sig: Hvordan og hvornår skal vi informere de medarbejdere, der skal opsiges? Hvordan skal resten af medarbejderne informeres?
03.08.2009