Organisatorisk læring

Leading Capacity inspirerer ledere til hver for sig og sammen at reflektere over deres ledelsesadfærd og udvikle den organisatoriske læring.

Udvikling af ny ledelsesadfærd kræver kontinuerlig påvirkning i et lærende miljø koblet til opgaver og uddannelser.

Virksomhedens læringsmiljø og Leading Capacity

Et læringsmiljø omfatter i vores definition:

• Læringskulturen
• Fælles mål for videreudvikling af ledelseskompetencen
• Personlige mål for videreudvikling af ledelseskompetencen
• Intern erfaringsudveksling om ledelsesindsatser
• Let adgang til viden og værktøjer om ledelse
• Lederudviklingsindsatser og implementering af ny viden
• HR-support til ledere og ledelsesprocesser

Med Leading Capacity får lederne viden og værktøjer til den personlige og organisatoriske læring – hvor som helst og når som helst. Lederne definerer deres egen proces i websitet, hvorved de fastholder deres opmærksomhed på udvalgte emner.  Viden i læringsplatformen er opbygget i samarbejde med mere end 300 specialister, professorer, praktikere og konsulenter. Læringsportalens indlæg kvalitetssikres løbende.

Organisatoriske effekter: 

• Inspirerer ledere til via lederrollen at nå virksomhedens udviklingsmål
• Bidrager proaktivt til den enkelte leders udvikling af adfærd og processer
• Udvikler lederes læringsfokus og motiverer til videndeling